时间:2025-07-03 16:43
一、在职职工因工死亡后,家属要享受哪些待遇
在职职工因工死亡,其近亲属可享受以下待遇:
丧葬补助金:标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
申请时需按规定提交相关材料,向社保经办机构申领。
二、在职职工因病死亡单位都包含什么补偿
在职职工因病死亡,单位通常有以下补偿:
丧葬补助费:一般按当地上年度职工月平均工资一定月数计发,用于料理丧葬事宜。
一次性抚恤金:以一定标准发放,体现对家属的抚慰。具体标准依不同情况有所差异,如因病非因工死亡,企业职工通常按一定月数工资计发;机关事业单位工作人员标准则另有规定。
遗属生活困难补助:若其遗属无固定收入、生活困难,单位会给予定期或临时补助,保障遗属基本生活。
需注意,不同地区、不同性质单位在具体补偿标准和项目上可能存在差别。建议及时与单位沟通,依据相关法律法规及当地政策确定准确补偿情况。
三、在职职工因病死亡单位都包括哪些补偿
在职职工因病死亡,单位通常有以下补偿:
1.丧葬补助金:一般以当地上年度职工月平均工资为基数,按一定月数计发,用于支付丧葬事宜费用。
2.一次性抚恤金:其标准通常为本人生前一定月数的基本工资或基本离退休费等。
3.遗属生活困难补助:若其遗属无固定收入、生活困难,单位会给予定期或临时补助,以保障遗属基本生活。
具体补偿标准和项目各地存在差异,依据所在地区相关规定执行。例如,丧葬补助金月数、抚恤金具体计算方式等可能不同。需注意,办理补偿时,家属应及时向单位提供相关证明材料,如死亡证明、亲属关系证明等,以便顺利获得相应补偿。
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